摘要：固定资产管理更是一项复杂、艰巨的系统工程，具有专业多、资产种类与数量庞大，管理周期长、管理维度广等特点，涉及企业建设单位、运营单位以及外部施工方、设计监理单位等众多因素，需要科学设计、合理规划。本文通过对地铁企业固定资产的管理特点及管理难点，从固定资产管理现状以及固定资产管理中存在的问题进行分析探讨，提出几点建议措施，进一步加强地铁企业对固定资产的管理，使得固定资产的使用效能得到进一步的发挥。
摘要：随着社会经济的发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。对于国有企业来说，在实际运行过程中，工会思想政治工作的作用突出，可以充分调动广大干部职工的积极性，且充分彰显出党群工作队伍的潜力，所以国有企业应对工会思想政治工作予以有效重视，使其正确指导国有企业的经营发展，为各项工作的实施效果提供强有力的保证。基于企业工会组织的角度，国有企业应与时代发展脚步高度契合，从工作实际情况出发，不断探索思想政治工作途径，使组织基础得到不断巩固，并确保基层活力得到不断强化，将队伍合力凝聚在一起，开展有针对性的思想政治工作，充分发挥出思想政治工作在维护职工权益、基层班组建设等工作中的促进作用，从而在整体上为企业健康发展保驾护航。本文就关于国有企业工会助力企业高质量发展展开探讨。
摘要：企业在依法进入破产清算程序的前提下，破产管理人必须要按照法定的流程顺序来审核确认企业破产债权。破产管理人的基本职责应当在于依法审查经过申报的企业债权，其中重点涉及针对破产债权申请的形式层面以及实质层面审查。本文探讨了破产清算程序中的破产管理人债权审查措施要点，确保企业的破产清算程序能够得到顺利实施，妥善解决企业面临的破产债权纠纷。
摘要：新中国成立以来，我们各个企业都有了很大程度的发展与进步，这都离不开我国各类人才做出的突出贡献，随着时代的变迁，企业与员工之间不只是单纯的雇佣与被雇佣关系，还有了相互依存、互惠互利的关系。搞好企业培训，是企业适应环境变化，增强竞争能力，实现可持续发展的需要，是满足员工自身发展，增强员工归属感和使命感，提高员工综合素质的需要。为增强培训效果，企业应该做到更新理念、完善体系、重视需求、加强考核，这样才能使培训产生事半功倍的效果。
摘要：在当下电力企业的发展过程中，需要建立一个完善的电力营销方案和管理制度，这样才能够在较为激烈的市场竞争环境当中，实现对企业的可持续发展与进步，也相应的在社会当中创造更多的社会效益和经济效益，符合企业未来发展的根本需求。基于此，本文将对基层供电所电力营销管理优化对策进行分析。 关键词：供电所；营销水平；问题；措施
摘要：在各行各业进行发展的过程中，人力资源都是其中一个十分重要的部分，其不仅仅是包含着相关的人力资源分配以及人员组成结构等等，还将包括着相关人力资源的价值体现以及其他等等员工的能力和心理等等的方面，在这样的情况下，在进行医院的发展中，需要针对各种人力资源的包含方面进行管理，通过在人性化的医院人力资源管理的过程中，逐渐让人力资源的管理和发展更好的促进医院管理的发展。
摘要：在这个信息技术迅猛发展的时代，人力资源管理也迎来新的变革，以网络环境为基础，运用大数据进行人力资源管理已成为当今发展的主要趋势。大数据时代，为企业人力资源管理工作的开展带来了巨大的便利，企业应紧抓机遇，发挥大数据技术优势，创新人力资源管理模式，提升人力资源管理水平及核心竞争力，保障企业有序发展。基于此，本文对大数据时期的企业人力资源管理所遇到的新问题，提出针对性的人力资源管理创新思路，以充分发挥大数据时代人力资源管理的作用。
摘要：中国社会持续发展，在各项科学技术的发展推动下，我国城市建筑物的高度逐渐增加，一些中高层建筑的数量不断增多，而我国城市化建设工作也逐渐向智能化、自动化以及现代化方向不断发展。在高层建筑管理方面应重点关注建筑区安全问题，及时消除各种风险因素，并积极进行防范和控制，全面保证住户生命与财产安全。消防安全是高层建筑安全管理中一种重要内容，火灾事故一旦发生将对人们的人身安全与财产安全造成严重损害。
摘要：企业知识产权构成了企业宝贵的无形财产，企业知识产权的合法正当权益能否获得妥善的保护，在根本上关系到企业的综合竞争实力以及企业经营信誉。在目前的市场竞争中，企业知识产权仍然面临各种法律风险，因此企业亟待建立并且完善针对知识产权的法律风险预警管理体系。本文探讨了企业知识产权法律风险的管理体系目前建设与运行实施状况，结合企业开展知识产权保护实践工作的基本需求来完善企业现有的风险管理体系。 关键词：企业知识产权；法律风险管理体系；实施现状；完善对策
摘要：在社会整体经济水平不断提升的背景下，烟草企业所面临的环境逐步改变，加剧了行业之间的竞争，企业处于更加严峻的形势之中，这不仅为企业发展带来了巨大的挑战，更增加了其发展压力。机械自动化技术也获得了越来越广泛的运用，从而有效改善了机械制造活动中的实际效率和经济性，并产生了很大的使用价值。基于此，本文对烟草企业人力资源管理的重要性以及烟草企业人力资源管理的措施进行了分析。
