摘要：在社会经济水平持续提升的时代环境下，中小企业渐渐发展成为促进国民社会经济高质量发展的一股重要力量，无论是在构建国际国内“双循环”体系方面，还是在优化、完善国民经济体系方面，中小企业均发挥着不可替代的重要作用。同时，近些年经济体制改革工作日益深入，中小企业紧紧抓住改革发展契机，成为中国市场经济发展过程中的“主力军”，但是由于多方面因素的影响，国内大部分中小企业的人力资源管理模式仍相对较为落后，无法顺应时代发展趋势，导致大量优秀人才流失，对中小企业的整体发展形成了严重的不良影响。基于此，本文针对中小企业人力资源管理工作方面存在的一系列问题进行了深入化探析，并立足于中国国情以及中小企业的发展趋势，从五个方面提出了相应的优化措施，旨在进一步提高中小企业人力资源管理工作水平，持续强化中小企业的核心竞争力。