摘要：国有企业的持续稳定发展离不开人才作用的体现，构建稳定的人才队伍可以焕发企业生机，实现企业组织结构的优化和升级，为企业的稳定运行提供坚实的保障。特别是在现如今的国有企业管理过程中要展现人才的助力作用，要加强管理层、技术层和基层的培训，展现干部人才的带头地位，构建形成一支更加稳定的复合型人才队伍。本文针对国有企业人才队伍建设的重要性进行分析，进一步提出建设的有效对策，并通过企业实践案例进行研究。