摘要：中国劳动法是一部重要的基础法律，全面考虑社会问题，并在维护劳动者权益方面发挥作用。尽管其主要目的是保护劳动者的权益，但不能完全规范公民在劳动争议中的权利。基于此，本文就劳动法上的强制性规范进行分析探究，供参考。