摘要：数字经济时代催生新业态、新就业形态，平台经济、共享经济等蓬勃发展，劳动关系呈现出碎片化、灵活化特征。传统劳动法律框架难以有效应对数字经济带来的新型劳动关系，导致劳动者权益保护面临诸多问题。从劳动合同认定、工作时间管理、社会保障覆盖等方面探讨数字经济下劳动者权益保护存在的法律困境，分析其成因，并从完善立法体系、创新监管模式、构建多元保障机制等维度提出针对性建议，以期在促进数字经济发展的同时，切实保障劳动者合法权益。