摘要：基层档案部门普遍面临人才队伍不稳定、专业能力不足、工作积极性不高等困境，其核心在于激励机制的失效。本文基于职业认同与绩效评价的双重视角，深入剖析当前基层档案激励机制存在的内在激励不足、绩效评价粗放等关键问题，提出以强化职业认同为核心的内在激励路径和以构建科学绩效评价体系为核心的外在激励路径，并探讨二者的协同互促机制，旨在为创新基层档案人才激励机制、激发人才活力、推动基层档案事业高质量发展提供理论参考与实践借鉴。