摘要：本文聚焦数字经济背景下不完全劳动关系中的平台用工，剖析其从属性弱化、灵活性强等特征及众包、专送两类典型模式，指出当前平台用工社保缴纳存在法律规定模糊、司法裁判标准不统一、劳动者参保意愿低、平台规避责任、社保制度不适应等问题。通过借鉴欧盟劳动关系推定规则与美国 “经济现实测试” 经验，提出以从属性（人格、经济、组织层面）和经济依赖性为核心的社保缴纳主体认定体系，并针对不同用工模式明确规则。同时，针对现有分配模式成本负担不均、劳动者权益受损等问题，确立公平合理、兼顾效率与公平、可持续发展原则以优化分配机制，旨在保障劳动者权益，推动平台经济健康发展。