摘要：随着社会的经济高速发展，国企在激烈的市场竞争中也难免会遇到多元化问题。在这个过程中，一个突出问题就是企业干部思想呈现多样化特点，并且面临的任务也更加艰巨起来，所以完善与强化国企职工队伍建设，不断提高员工的思想政治觉悟、工作能力、政治素质，深化企业改革与创新，成为企业工作重要内容，同时也成为我国国企加强干部建设必须面临的重要问题。因此本文主要是对于国有企业干部管理问题与意义进行深入的分析，并且提出对策，希望能够加强国企的干部管理，保证其日后朝着更加平稳化方向发展。