摘要：随着城镇化进程的加快，我国重要基础设施建设取得了显著的成效。在医院的医疗卫生服务工作当中，医疗设施、设备，并非是决定其医疗卫生服务质量的唯一要素，相比之下，其实人才对于医院医疗卫生服务质量的影响更大。为此，就公立医院来讲，应当将岗位设置管理作为一个重要的课题，加强相关的研究、探讨与实践，提高岗位设置管理成效，以促进医院人才队伍建设，从而为社会、群众提供更优质的医疗卫生服务。本文就公立医院开展岗位设置工作的实践展开探讨。
关键词：公立医院；岗位设置；措施