摘要：绩效管理就是要改善可能导致低绩效水平的管理因素，努力提高部门、基层单位及员工的绩效水平和执行能力，形成一种各方共同参与的良性的绩效开发模式，不断改善组织氛围，优化作业环境，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司和员工“双赢”，为供电企业生产一线职工绩效管理可行范式的研究，提供了实践依据。