摘要：各类人事信息，对每个统计局来说，都是十分重要的。如果人事档案管理工作做得不好，就很难对人力资源进行合理的配置，也很可能会出现人力资源更新不及时的情况。这种现象一旦在工作过程中发生，就有可能造成统计工作的混乱，影响工作的正常进行。文件管理是统计工作的基本保障，文件管理工作做得不好，使各个统计部门难以制定合理的工作流程。也就是说，人事档案管理工作，关系到整个社会的安全感。为实现全面建设小康社会的宏伟目标，人事档案管理信息化势在必行。