摘要：以自我理论为指导框架，本研究检验了工作自主性、工作动机和组织承诺之间的关系。利用中国综合社会调查2015年数据（CGSS2015）样本对假设进行了检验，结果显示，工作动机与工作自主性显著相关，组织承诺与工作动机、工作自主性显著正相关。本文的结果强调了工作自主性的重要性，组织通过一定的干预，影响员工的工作动机，可以提升员工的组织承诺。

关键词：工作自主性；工作动机；组织承诺；自我决定理论