摘要：随着国民经济的快步发展，大部分国企已经逐步建立起了现代企业制度，但在人力资源管理方面，因为受到传统人事管理制度的影响，许多企业仍存在诸多问题，比较突出的一点是一直以来没有建立起真正意义上企业性质的人力资源战略体系，因而很大程度上制约着企业人力资源管理的正常运行。国企改革正如火如荼进行着，要想在激烈的市场竞争中获得认可，必须要高度重视人力资源的开发与管理，从而充分实现人力资源在企业的价值。研究国企的人力资源规划，既是国企人力资源开发可持续发展的需要，也是实现国企发展总体战略目标的必然要求。国企的人力资源规划，它来源于企业的战略发展目标，同时又反作用于企业战略发展目标。人力资源规划是企业人力资源相关工作的起点，对企业的发展影响深远。