摘要：绩效管理是为了促成绩效目标，并针对单项绩效实施管理的一种管理手段，具备短而灵活的特征。而绩效工资具体指的是事业单位中的员工依据绩效考核结果而获取的薪资报酬。前者是以后者为管理重点的管理行为，因此两者具备密切关联。在绩效管理中，常通过绩效考核环节，了解员工在岗位部门中的实际表现，包括任务量完成度、工作效率以及执行力等，这些均可成为员工最终获取工资的凭证。绩效管理人员能够运用绩效工资，鼓励员工朝着绩效考核目标的方向不断奋斗，增加员工的工作积极性。

关键词：事业单位；绩效考核；新思维