摘要：人力资源管理是企业的核心管理工作之一，对于技术进步、业务进展提升等有积极意义。面对新的竞争形势，企业更需要良好的人资管理工作开展，以占据竞争优势。特别是大数据时代给人资管理工作带来新的挑战，对人力资源的招聘、管理、考核和评估等都出现一定影响。基于此，文章总结了大数据时代企业人力资源管理的重要性，并分析这项工作面对的问题及挑战，最后提出人资管理模式的创新对策，为企业开展这项工作提供参考。