摘要：市场经济的快速发展，促使企业经营面临更多的机遇与挑战，为了保持在市场竞争中的持续经营实力，企业需要提高管理水平。为了强化企业内部经营管理结构不断优化，企业需要完善内部管理宏观规划目标，其中建立人才发展战略是企业面对当前快速变革的社会发展形式过程中，能够帮助企业提升内部知识技能水平，完善企业经营管理各环节阶段的工作部署。企业不能机械地照搬书本理论，而应当结合自身发展实际，不断完善绩效考核和薪酬管理体系，从而提升竞争力。基于新时期的背景，本文探讨了企业怎样更好建立这一体系，希望可以为相关人士提供借鉴。