摘要：近年来，随着高等教育规模的迅速扩大，大学毕业生数量急剧增加，开展科学、规范、高效的大学生就业指导工作，已经成为了各院校的一项重要任务；但是由于目前部分高校面临就业指导工作人员数量、能力、动力、精力不足等问题，不知该如何破解这一难题。故本文以高校为例，通过分析高校就业指导服务工作的现状，提出互联网时代优化就业指导教育工作队伍的综合素养，借以促进大学生就业服务的健康发展。