摘要：大数据、云和人工智能是互联网+时代发展的主旋律，也是人才管理工作的发展趋势。在进行人才管理内核改革调整的过程中，人力资源信息化建设是化解管理实践中的困难点、加快改革措施落地的有效手段，也是提升人力资源管理效能的重要基础。本文就人才管理工作中存在的问题出发，对信息化人才管理的模式及策略进行了初步探索。