一、理论阐述

（一）赔偿责任竞合的原因

当某一法律事实的出现导致两种以上法律责任的产生即会出现责任冲突竞合。人身损害赔偿与工伤保险补偿二者在法律性质、责任机制有所不同。前者属民法学范畴，具有私法的性质，采用的是过错归责原则。而后者受劳动法律调整，具有公法的性质且不以劳动者用人单位主观过失为转移，采用的是无过错规则原则。从赔偿类别和标准来看，前者还涵盖精神损害抚慰金且依据的是“受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准”，如所在地法院经济发展水平较高、不考虑劳动者过错，人身损害赔偿金则远高于工伤保险待遇。故遭受第三人侵权的工伤劳动者常面临请求权竞合、赔偿责任竞合的问题。