摘要：社会经济的飞速发展，为国企的未来发展规划提供了宝贵的机遇和挑战。结合国企整体经营情况来看，内部人才在国企发展之中发挥着非常重要的作用，特别是一些工作表现突出的人员，能够在日常工作中树立先进典范，成为内部员工学习的楷模，进而提升国企员工的思想水平和工作积极性。基于此，本文就着重围绕国企典范激励的重要价值进行了深入分析，并对如何推动国企的稳定发展提供了一些可行性建议。