摘要：随着事业单位的发展和社会改革，现代管理模式也在发生变化，事业单位人事管理的话题越来越重要。近年来，由于事业单位服务总量不断扩大，服务水平逐步提高，对促进社会经济发展、改善人民生活发挥了重要作用。精简人力资源管理和改进绩效评估尤其重要，特别是通过审查事业单位的人力资源管理方法。事业单位为广大人民群众提供公共服务，是中国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位的发展与中国的现代化程度密切相关，具有一定的特点。然而，从事业单位人力资源管理现状来看，存在人力资源管理理念陈旧、绩效评价体系执行不力、员工激励机制缺失、竞争机制缺失等问题，这严重限制了我国事业单位改革的速度和效果。