摘要：随着科学技术的发展，办公智能自动化的研发，人们的工作方式也随之发生了改变。大数据已经深入影响到企业的经营和管理，而人力资源绩效管理作为企业核心竞争力提升的关键，自然也要应对大数据带来的机遇和挑战。可以说，大数据时代人力资源管理需要不断创新，大数据时代人力资源管理工作人员要注意改革发展的基本要求，坚持实事求是的基本思想，坚持以人为本的基本理念，不断开展大数据时代人力资源管理创新。