摘要：在当今社会，劳动纠纷是一个普遍存在的问题。由于各种原因，劳动者与雇主之间的矛盾不可避免地会出现。然而，在矛盾多元化解的背景下，我们需要寻找一种有效的策略来化解劳动纠纷。本文以此为切入点，从矛盾多元化解的意义入手，尝试提出几点解决劳动纠纷的具体策略，希望可以助力劳动纠纷问题的解决。