摘要：在人力资源方面进行的管理行为，为企业获得长足性发展的关键环节。为此企业就要明确在人力资源方面的管理中进行信息建设的重要性，同时认识到自身在信息建设方面出现的问题，能够基于问题出发，规划人力资源在管理方面发挥信息建设优势的可行性策略。以此才能够持续优化企业内部人才结构，规范经营管理行为，提高人力资源在信息化方面的应用力度，为企业在生产经营和健康发展等方面奠定优质基础。基于此本文重点以，人力资源管理信息化建设的应用策略，展开相关探究。