摘要：我国劳动法、劳动合同法及司法解释中的相关条款均规定了用人单位可按照法律规定制定劳动规章制度，对用人单位的劳动关系管理、员工工作行为等各个方面进行规范，并作为用人单位建立、变更、解除劳动合同关系的依据。用人单位以劳动者严重违反劳动规章制度为由解除劳动合同的，劳动规章制度能否有效适用是本类案件司法认定的关键。制定行之有效劳动规章制度是每个企业都应当慎重对待的管理模块。赋予劳动规章制度以合法性是确保劳动规章制度能够有效执行并能成为化解纠纷的先决要件及客观前提。本文司法实践中裁判机关对用人单位劳动规章制度的合法性审查等问题分析探讨，为用人单位在企业用工管理过程中对劳动规章制度的合规性管理提供指引。