摘要：本文探讨了国有企业开展实效性党建政工工作的策略和方法。首先，明确党建政工工作的目标与定位，确保其在企业战略中的重要角色。其次，创新工作理念，以人为本，关注职工需求，摒弃形式主义和官僚主义。接着，完善制度建设，制定合理的评价体系和激励机制，提升政工队伍的专业素质和能力。此外，深化宣传教育，利用现代信息技术手段，结合企业发展和职工需求进行有针对性地教育引导。同时，将党建政工工作融入生产经营活动，激发职工参与，强化监督评估，并通过实践活动培养团队精神和创新能力。最后，建立长效机制，形成可复制、可推广的工作模式和方法。这些策略和方法旨在提高党建政工工作的实效性，服务于企业的经营管理和职工发展，推动企业的持续健康发展和社会责任履行。