摘要：随着数字化时代的到来，企业面临着巨大的转型挑战。在这一背景下，人才培养成为企业实现数字化转型的关键要素之一。本文通过对中泰矿冶的案例研究，探讨了人才培养对企业数字化转型的重要意义。研究发现，通过建立健全的人才培养体系，中泰矿冶成功地将员工培养成具备数字化技能和创新能力的人才队伍，从而推动了企业的数字化转型。人才培养不仅提高了员工的数字化素养，还激发了创新活力，促进了企业的业务创新和技术创新。因此，人才培养在企业数字化转型中具有重要的意义。