摘要：在国有企业中，思想政治工作（简称思政工作）不仅是企业管理的关键组成部分，更是确保企业稳定发展和员工队伍建设的基石。随着时代的不断演进和社会的持续进步，传统的思政工作模式逐渐显现出其局限性，难以满足现代国有企业日益增长的多元化需求。在此背景下，人性化管理的引入成为提升国有企业思政工作效果的关键路径。本文旨在深入探讨国有企业思政工作中的人性化管理实践，全面分析其重要性、当前现状、存在的问题以及有效的实施策略，以期为国有企业思政工作的创新与发展提供有益的借鉴和参考。