摘要：现阶段，随着国有企业深化改革发展的不断加快，对于当前各项工作提出了更高的要求。人力资源招聘作为国有企业的一项重要工作，认真做好该项工作，能够引进、开发更多的优秀人才，进而增强国企活力，推动国有企业稳步发展。新形势下，国有企业人力资源招聘中传统的招聘方式方法逐渐无法满足工作需求，因此要重视起信息化建设工作，这是提升人力资源招聘效果，确保企业处于不败之地的重要举措。基于此，本文首先概述了国有企业人力资源招聘及信息化建设的重要性；其次分析了当前国有企业人力资源招聘现状；最后探讨了新时期国有企业人力资源招聘信息化建设路径。