摘要：在我国现代社会经济不断发展的背景下，事业单位也在原来的基础上实现了进一步改革与完善。想要发展事业单位的各项工作，相关人员的工作参与十分重要，事业单位如果想要切实发挥自身的服务功能就需要人力资源作为基础，这样运行效果才能达到预期的目的。但是当前事业单位面临很多问题，存在许多限制性的因素，很难发挥事业单位人力资源原有的优势，限制工作单位对服务质量以及服务流程的优化。所以事业单位要清晰地看出当前的社会发展形势，充分了解认识到人力资源管理工作开展的必要性，帮助员工看清自己的发展道路，作好规划提升自身实力。本文就事业单位人力资源管理模式创新展开探讨。