摘要：作为中国特色社会主义经济发展的重要中坚力量，国有企业的经营现状直接影响了经济发展的方向，在这个新时代，国有企业应当发挥出自己对于经济发展的重要作用，通过创新经营模式、提升管理水平等方式使企业的经营保持良性循环，从而促进我国经济的蓬勃发展。对于国有企业而言，人力资源管理是提升其管理能力、决定其未来发展的核心要素之一，因而国有企业要重视内部人才的培养，把握住新时代的发展对于人才提出的要求，通过加强人力资源的管理，使国有企业内部的人才都能最大程度地发挥出其价值，以帮助企业实现长远发展的战略目标。