摘要：青年员工是企业最具开发性、最具活力的人员，在企业发展中发挥承上启下、承前启后的中坚力量。文章分析青年员工的思想特点、业务能力特点和诉求特点，进而探讨青年员工全面发展的创新机制。文章将青年员工培养的主要工作途径和着力点归纳为思想特点、能力培养、关心关爱3个方面，通过完善和创新青年员工全面发展的机制，为企业发展提供重要的人力支撑。