摘要：人才培养是城市轨道交通企业发展的重要因素，而培训师作为企业人才培养的基石和再生力量，承担着多种角色，既是组织文化的传播者，也是专业知识与技能的传授者，更是广大员工职业成长的促进者。本文围绕城市轨道交通企业培训师队伍建设中的选聘育留等机制进行了系统的阐述与分析。