摘要：防暴动能弹是部队配备的一种非杀伤性武器，主要用于维持公共安全，其抑制效果以低侵彻力为主。因此，要有效地改善防暴动能弹的射击精度，控制侵彻力，对射弹进行科学合理的设计。基于此，通过防暴动能弹的弹丸设计进行了研究分析。

锻（轧）钢球在矿山的应用，在很大程度上取决于硬度高低，而硬度高低取决于热处理的方式，而热处理的方式取决于不同的材质，这一切都有着密闭可分的联系。 今天就针对不同热处理工艺来谈一下，不同热处理工艺直接影响不同材质的钢球性能，这一点最终是以钢球显微组织状态分布反映出来的。我们可以对照热处理前后钢球用钢的显微组织变化，就能更好理解了。通常情况下，铁素体组织的钢球耐磨性最差，珠光体组织的钢球耐磨性较好，回火马氏体组织的钢球耐磨性最好，而在相同的硬度下，贝氏体组织的钢球又比一般淬火+回火获得的马氏体组织具有更高的耐磨性，下面我们来逐一认识一下各种组织：

摘要：农艺师作为农业生产的重要参与者，承担着提高农民物质文明的重要责任。本论文旨在研究农艺师在实践中对提高农民物质文明的作用和方法。通过文献综述和实地调查，本文发现农艺师在农业生产中的技术指导、科学管理和科普宣传等方面的实践对提高农民物质文明起到重要作用。本文还对农艺师在实践中遇到的问题和挑战进行了分析，并提出了相应的解决方案。最后，本文总结了农艺师对提高农民物质文明的实践研究意义和未来发展方向。

摘要：在社会高速发展下，带动了我国各领域的进步。现阶段，在企业管理中，会计与统计工作虽然核算方式有差异，但是二者也存在一定的联系，将二者有机结合，实现企业会计与统计工作的融合，对于企业发展意义重大。因此，从企业会计和统计工作的含义入手，首先分析企业会计和统计的联系和差异，探讨企业会计和统计工作相互协调的意义，并根据二者工作中常见的问题提出具有针对性的建议和实施措施，以促进企业会计工作与统计工作的相互协调，提高企业决策的准确性，实现企业的高质量发展。

摘要：在社会竞争日益激烈的背景下，企业发展管理工作要不断创新，而在这一过程中企业文化建设理念迎来巨大挑战。面对新形势，企业工会必须清醒地认识到企业文化是企业建设的灵魂，是激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精神动力，只有建立起以企业文化为依托的战略性成功要素和地位的企业，才能取得长期的竞争优势。具体在工会工作中，要以企业文化建设为突破口，使广大职工充分发挥主观能动性，为企业献计献策，才能使企业不断发展壮大，促进社会和谐。为此，笔者就新时期如何将群众性的工会工作与企业文化建设有机的结合起来暨相互促进作以浅析论述，以共商榷。

摘要：现阶段随着信息技术的快速发展，这也就使得人们对生活质量方面上的要求也越来越高。在此背景下，以移动端为主导的网络应用迅速兴起，总体视觉传达设计越来越受到重视。基于此在移动UI界面设计中，视觉传达是至关重要的一环。因此，在进行相关规划的期间当中，怎样能够给用户以良好的审美感受是现阶段移动UI界面设计研究的重点。本文章首先对现阶段视觉传达设计和移动UI界面的发展状况进行了详细分析，然后对这两种基本的应用形态进行了说明，并对相应的解决方案进行了详细的分析。

摘要：石油作为国家发展的重要资源，开采水平以及使用效果有着非常重要的意义，为了进一步提升石油资源利用，在运输过程中需要做好管道的设计和安装。基于此，对石油化工管道设计流程以及原则进行简要分析，重点探讨设计要点。

摘要：当前随着我国经济科技全面发展，在社会大环境中，企业安全保卫建设工作面临的挑战也越来越多。思想政治管理在企业安保工作中具有非常明显的作用。结合社会治安综合管理，要加强社会制度建设，并且要为人民构建更安全的网络环境，完善法律制度。结合社会管理工作做好治安处理，全面落实社会治安防护体系，建立更完善有效的预防管理机制，保障人民群众的生命财产安全。在思想政治建设工作中，保卫工作的本身具有特殊性，因此，需要对安保人员需要做好思想政治工作建设。

摘要：国有经济在我国国民经济发展中起着举足轻重的作用，国有经济发展在一定程度上促进了我国社会经济进步。国企在国有经济中占有重要地位，对国家经济发展起到巨大推动作用。政工工作水平决定企业未来的发展。因此，提升国企政工工作发展水平，使其工作成效得到充分发挥，是推动国企发展的关键。但就现阶段来看，国有企业政工人才队伍在实际建设中还存在一些有待解决的问题，还需要及时更新理念，尝试以更新的策略方法来促进国有企业政工人才队伍建设水平的不断提升。

摘要：自改革开放以来，我国社会主义建设不断上升到新台阶，国家经济实力也在不断加强，在此背景下，我国的国有企业也取得了卓越的成绩。与此同时，给各方面带来的影响也较为显著。基于此，在未来发展中，应结合实际，制定出更多针对性、可行性较高的措施来为国有企业进一步发展带来一定的推动作用。在诸多措施中，提升国有企业政工人才综合素质发挥的作用是非常显著的。但就现阶段来看，国有企业政工人才队伍在实际建设中还存在一些有待解决的问题，还需要及时更新理念，尝试以更新的策略方法来促进国有企业政工人才队伍建设水平的不断提升。