摘要：基建行业作为经济发展的重要支柱，长期以来无论是带动充分就业，抑或是促进上下游相关行业走向繁荣，基建行业都当仁不让，但由于历史原因，基建行业作为劳动密集型产业，自身的工程造价管理较为粗放，尤其是在财务管理方面，较为紧张的现金流及预算调控的困难，都使得毛利率微薄的工程项目雪上加霜，并且还产生了一定的法律风险，基于此，文章以基建行业中的电气化安装工程为切入点，简要分析论述了电气化安装工程造价管理中，关于资产评估方面的法律风险及应对措施，旨在为以电气化安装工程为代表的基建行业优化造价管理，进而促进行业发展贡献一份绵薄之力。

摘要：在卫生健康理念普遍深入群众思想观念中的当下，居民健康档案的建立和利用对提高人民群众健康意识、维护身体健康、减轻患者医药费用负担具有十分重要的意义。

摘要：民航空管通信网的安全性能是民用通信系统的整体质量水平，是保障民航运输的重要环节，也是确保民航企业的安全的关键因素。针对民航管通信网的安全性能，通过分析其存在的不足，并提出合理的解决方案，从而来提升民机的运行效率，减少经济损失。

摘要：护理风险是指护理人员在为患者提供护理服务的过程中可能出现的护理危险。一切医疗过程都伴随着风险和利益，并且在诊疗和恢复中都有体现。护理工作具有比较高的技术要求，同时具有比较高的危险性。随着新规定的发布，护理人员在护理工作中所要面对的职责和风险越来越多，所以要想有效地规避护理风险，预防并降低护理纠纷，为患者提供高质量、高水平的护理服务，就必须进行有效的护理风险管理，全面降低医疗纠纷发生几率，提升护理服务的安全性，最大程度地降低护理的风险。本文主要探讨医院护理风险有关因素，以及相关的护理风险管理措施。

摘要：目前，我国市场经济水平显著提升，在这样的背景下，伴随着经济社会的不断发展，烟草企业面临的竞争形势日趋严峻，对于烟草企业而言，要想在瞬息万变的市场环境中占有一席之地，就必须主动挣脱传统管理理念与管理模式的束缚，提高对企业安全生产管理的重视程度，不断完善现有的管理制度与管理标准，推动烟草企业沿着专业化、科学化、可持续化的发展方向不断迈进。文章以新时期的烟草企业为主要研究对象，在充分参考相关文献并结合笔者自身工作经验的基础上，首先对烟草企业安全管理现状进行了全面分析，然后在此基础上进一步探究，寻求提高烟草企业安全管理的有效路径。

摘要：制药行业作为国家发展的重要支柱产业之一，其制药设备使用的安全性与准确性直接影响着人们的用药安全。当前阶段科学技术不断发展，对制药设备的使用工艺与机械的专业技术操作与维修提出了新的发展要求。设备管理的提升一直是制药企业的持续重要工作，设备的“安、稳、长、满、优”运行是稳定质量、生产、效益的保证，是一个企业的生存之本。制药企业越来越多的智能化、集成化、自动化设备的使用，更是考验一个企业的设备管理水平的适应性。本文首先介绍了制药企业设备常见的几种安全问题，然后剖析了制药企业设备安全管理的现状，最后探讨如何创新制药企业设备安全管理策略，以期进一步提升制药企业企业的安全生产效率。

随着计算机网络技术、数据库技术以及多媒体技术的发展，产生了一种新型档案信息形态——档案信息数字化。数字化档案把分散于不同载体、不同地理位置的信息资源以数字化的形式存贮，以网络化的方式互相连接，从而可以及时利用，实现资源共享。尽管档案数字化管理在事业单位档案管理活动中不再属于新兴事物，但依然存在着这样或那样的问题，本文就笔者在事业单位中的人事、档案部门工作多年的实践，就事业单位信息数字化建设过程中存在的一些需要改进的问题进行分析，提出可行性的措施和建议，以便更好地开展工作。

摘要：全科护理安全是在整个护理人员在开展护理工作时，不会因为护理的失误或错误而导致病人的身体、生理和心理等方面受到破坏，乃至出现伤残或死亡。在护理工作中，最重要的就是要加强对病人的安全控制，从而确保护理人员的工作质量。护理安全就是在所有护理工作中，要保障病人的安全，就是要竭尽所能通过各种预防手段，来保障病人的生命，防止出现意外事故等。近年来，我院护理部对当前及可能出现的护理安全问题进行了科学、理性的分析，将持续品质改善融入护理安全管理，取得了良好的效果。为此，本文对全科护理安全管理及风险预防进行了探讨，希望能够为日后护理工作的发展提供一定的参考。

摘要：商住区商品房工程项目的开发、建设涉及的成本投资体量较大，在其开展过程中，更需要从成本投入、销售利润等方面寻找平衡点，帮助房地产企业合理控制压缩工程项目的成本支出，对社会、民生等都具有重要的意义。因此，本文将系统性地介绍商住区商品房工程项目的成本概况，并详细分析在项目开发建设过程中的成本管控对策。

摘要：事业单位作为国家机关、公共服务机构和公益性组织，在履行公共职责的过程中，人力资源的管理起着至关重要的作用。绩效考核及激励是事业单位人力资源管理中的重要环节，对提升员工的工作积极性和创造力，以及促进组织的持续发展具有重要意义。本文将探析事业单位人力资源管理中绩效考核及激励的作用与方法，旨在为事业单位提供有效的管理策略和实践。