摘要:近年来城市化进程不断加快，政府推出各种土地政策，而土地储备财务资金管理作为中心环节至关重要。因此土地储备机构应该建立完善的财务管理机制，强化前期的风险控制，提高自身的财务管理能力，做好会计核算与金融管理。基于此，本文将主要论述加强土地储备资金财务会计管理的策略探讨。

摘要：当前在矿山各项工作中忽略设备的管控工作已经成为了有待处理的主要问题，本身由于矿山各种设备工作的特殊性，以至于其安全性成为了最为关键性的问题。部分矿山公司将设备管控工作认为是可有可无的，以至于设备管理和维护保养工作未能有效落实，存在这种问题的另一个原因就是大部分矿山公司缺乏具备诸多专业性技能较强、综合素质较高的优秀人才。除此之外，对于管控效果良好的公司来说，大部分都是系统化沉淀的老矿山企业。所以，这就促使大部分矿山行业不重视设备管理，企业这种问题的存在会在很大程度上导致机械设备管理以及维护保养工作不专业，只是注重形式而不注重内涵。 关键词：矿山机械；设备管理；维护保养

摘要：电动车由于价格低廉、使用方便等原因，受广大市民喜欢，在城市街头巷尾几乎到处可见，目前已经成为广大市民近距离出行代步的重要交通工具，但在给大家带来便利的同时，也因电动车质量问题或充电操作不当等原因造成频繁发生火灾事故，带来了不可忽视的消防安全隐患，本文从电动车火灾原因的发生，防患的必要性和预防策略等方面着手分析，进行了探讨。 关键词：电动车；火灾原因；预防策略

摘要：在档案的管理工作中，提高其科学化的管理水平是促进其发展的必经之路，同时科学化管理在档案管理中也具有重大的意义和价值。在科学化管理工作中应充分了解管理工作的现状，充分分析档案管理工作现存的主要问题，从而在此基础上有一个全面的了解，总结适合行业发展的解决措施，使档案管理工作的科学化管理能具体的落实。 关键词：档案管理；现状；水平提高；措施

摘要：经济快速发展，居民对生活质量的要求也越来越高，迫切需要可持续发展的生态环境。地区化进程不断加快，地区人口剧增，导致地区内部的环境日益恶化，生态园林应运而生，生态园林可以平衡资源与环境之间的矛盾，是地区发展中重要组成部分。本文将研究园林绿化工程后期养护管理要点。 关键词：园林绿化工程；工程建设；后期养护管理；养护管理

摘要：本文介绍了管理评审关键环节实施见解，目的在于提高管理评审实施效果。 关键词：管理评审；实施见解 实验室管理评审是由管理层发起，对质量管理体系和检验检测活动进行的评审活动，目的是评价体系的适宜性、充分性和有效性，确保体系的不断改进和持续有效，提高实验室的管理水平。常见实验室对管理评审的重要性认识不足、对实施要求理解不到位、导致尽管实际记录齐全，但只是形式上满足了要求，不能有效的利用管理评审提升体系的有效性。为发挥管理评审应有的作用，至少要做好以下几个方面的工作。

摘要：随着信息时代发展的不断深化，信息化方法的应用领域也逐渐拓展，渗透在人们生活工作的方方面面，大大提高了各行各业对信息的收集和利用。在建设项目管理过程中由传统的管理方式转变到信息化的管理方式，是一个巨大的突破更是一个历史的革新，使管理的决策更加科学，管理的过程更加高效，也会给建设工程项目管理提供一种全新的思路，从而提高建设工程项目的综合效益和健康持续发展。

摘要：21世纪，我国企业的发展规模非常的大，特别是更新与淘汰的速度较快，目前，我国以中小企业的数量居多。中小企业有一部分是家族企业，家族企业面临着很多的问题，比如说在岗位的任用上因为信任而任用家族的人，但是该人却不具备专业的技能和专业的素养，这种情况对企业的制约情况较为严重，特别是财务会计管理工作。财务会计对企业的影响较大，所以企业应该加强对财务会计管理岗位的要求，引进专业的人才，从而增强该工作的专业性。 关键词：中小企业；财务会计管理；问题及对策

摘要：在我国现代社会经济不断发展的背景下，事业单位也在原来的基础上实现了进一步改革与完善。想要发展事业单位的各项工作，相关人员的工作参与十分重要，事业单位如果想要切实发挥自身的服务功能就需要人力资源作为基础，这样运行效果才能达到预期的目的。但是当前事业单位面临很多问题，存在许多限制性的因素，很难发挥事业单位人力资源原有的优势，限制工作单位对服务质量以及服务流程的优化。所以事业单位要清晰地看出当前的社会发展形势，充分了解认识到人力资源管理工作开展的必要性，帮助员工看清自己的发展道路，作好规划提升自身实力。本文就事业单位人力资源管理模式创新展开探讨。

摘要：现阶段，随着国有企业深化改革发展的不断加快，对于当前各项工作提出了更高的要求。人力资源招聘作为国有企业的一项重要工作，认真做好该项工作，能够引进、开发更多的优秀人才，进而增强国企活力，推动国有企业稳步发展。新形势下，国有企业人力资源招聘中传统的招聘方式方法逐渐无法满足工作需求，因此要重视起信息化建设工作，这是提升人力资源招聘效果，确保企业处于不败之地的重要举措。基于此，本文首先概述了国有企业人力资源招聘及信息化建设的重要性；其次分析了当前国有企业人力资源招聘现状；最后探讨了新时期国有企业人力资源招聘信息化建设路径。